聚力攻坚促发展，惟实励新谋突破
来源:
2024-02-27
为持续推进三项制度改革，进一步提升集团人力资源从业人员的业务能力，更好地服务集团发展战略，按照“四优一强”工作计划安排，2月26日，蒙山旅游集团组织召开2024年度人力资源工作部署会议。
会上，集团分管领导传达并宣贯集团党委对于人力资源工作的殷切期望和发展要求。在讲话中指出，人力资源管理工作要围绕文旅融合、激活蒙山等重点工作项目发展大局，夯实人力资源基础体系建设，扎实推动各项工作高质量开展。
会议要求，一是要提高思想认识，准确把握人力资源工作定位，权属各企业要深刻认识到新形势下人力资源管理工作的责任感和紧迫感，准确把握集团当前发展形势，战略机遇和风险挑战，以先进科学的人力资源管理体系助力集团高质量发展；二是要统筹谋划开展，扎实推动人力资源重点工作，要在人力资源优化配置、深化“三项”制度改革、标准体系建设、推进人才强企等方面狠下功夫，要进一步明确“能下能出能减”的标准和流程，坚持退出机制和末位淘汰方式有序落实，从整体上提高人力资源管理与开发水平，不断开创人力资源工作新局面。三是要强化履职能力，不断提升人力资源工作水平。人力资源工作人员要加强学习、提素质，两年内实现持证上岗比例达到100%，努力做到人业融合，为业务发展提供专业的人力资源解决方案，切实做好人力资源管理工作。
此次会议的召开进一步明确了工作方向、统一了人员思想、清晰了工作部署，集团全体人力资源工作者将以更加开拓创新、锐意进取的心态，凝心聚力、攻坚克难，紧紧围绕集团战略目标，全力做好各项工作，以“开局即是决战，起步就是冲刺”的紧迫感，为全面助力集团持续发展贡献力量！
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